Saviez vous qu’avoir une marque forte 💪 permet d’être le king des RH 👑 ?
Vous en doutez ? Laissez moi vous donner 2 exemples :
➡️ vous allez recruter les meilleurs talents, ceux que vos concurrents voulaient absolument avoir, les perles rares qui ne bougent que pour l’exceptionnel.
Ils vont venir chez vous parce que vous avez des valeurs, un positionnement, un storytelling dans lesquels ils se reconnaissent 👍!
Vous ne parlez pas seulement de vos produits, services ou offres mais aussi de qui vous êtes. Et ça, ça rassure sérieusement un candidat 😀!
➡️ vos talents (ceux que vous avez recruté grâce à votre image de marque donc 😉 ), vont rester chez vous ! Ils ne partiront pas chez vos concurrents juste pour un salaire 💰.
Pourquoi ? Parce qu’ils sont engagés dans une entreprise “vraie” qui a pensé à sa raison d’être et à ce qu’elle apporte 👏 (et pas seulement à ce qu’elle gagne 🤑 ).
Alors forcément ça un collaborateur ça lui parle et il va avoir envie de se donner à fond car il se reconnaît là dedans !
Mais ça a aussi des conséquences plus indirectes, par exemple la cooptation, quand on est bien dans son entreprise, on a envie d’y faire venir ses contacts 👫.
Et comme chacun le sait la cooptation permet à la fois de renforcer la culture d’entreprise mais aussi de réduire les coûts et délais de recrutement, toujours intéressant non ?